Zaměstnanec ve výkonu trestu

• Inka (neregistrovaný)

  15. 1. 2006 9:01

  Prosím o radu, zaměstnanec nastoupil výkon trestu. Musí s ním zaměstnavatel ukončit pracovní poměr? Pokud ne, jak ho bude po dobu výkonu trestu evidovat? Děkuji za radu, nikdy jsem se s tímto zatím nesetkala.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 15. 1. 2006 9:15

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec ve výkonu trestu
    Zadejte do vyhledavače, už se to tu řešilo

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2006 11:51

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec ve výkonu trestu
    § 53 odst.1 ZP - lze okamžitě zrušit PP, jestliže zaměstnanec byl pravomocně odsouzen pro úmyslý tr.čin k nepodmíněnému trestu OS na dobu delší jak 1 rok- je to ten případ? nebo pro tr.čin spáchaný při plnění prac.úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k trestu OS nepodmíněně nejméně 6 měsíců?
    pája

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2006 17:45

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec ve výkonu trestu
    OK, ale mě se zaměstnavatel ptá, zda musí ukončit pracovní poměr, jelikož by zaměstnanec po návratu z trestu u něho dále pracoval. Byl odsouzen za nějaký delikt spjatý s jeho někdejší podnikatelskou činností ale teď byl bezproblémový zaměstnanec. Holt i takové věci se stávají a za blbost se platí.

    •   Zobrazit celé vlákno