Odměny podmíněné prácí bez nemoci.

• Mirek (neregistrovaný)

  16. 1. 2006 0:23

  Může zaměstnavatel prostřednictvím finančních odměn zvýhodňovat zaměstnance,kteří za dané období nebyli nemocní? Neni to diskriminace? Lze pracovní úraz v tomto případě označovat jako nemoc?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 16. 1. 2006 18:30

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Odměny podmíněné prácí bez nemoci.
    Dejte pokoj s diskriminací. Jednoduše stanoví, že jedním z kritérií pro poskytnutí odměny je odpracování stanoveného počtu hodin, a je to. Z toho plyne, že jestliže zaměstnanec neodpracuje kvůli nemoci stanovený počet hodin, odměnu mu může zkrátit nebo mu ji nedá vůbec. Normální věc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2006 20:29

    Mirek (neregistrovaný)

    Re: Odměny podmíněné prácí bez nemoci.
    Diky za odpoved.
    Ano takto se to necha oduvodnit,ale pokud doslova napise, ze premie se budou vyplacet jen tomu kdo nebyl nemocny, je to stale normalni vec?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 1. 2006 11:34

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Odměny podmíněné prácí bez nemoci.
    Ano, je to normální věc. Prémie jsou pobídkové složky, a jsou samozřejmě vypláceny za kvalitní, dobře vykonanou práci. a ne za nemocenskou, protože zpravidla, když je někdo nemocen, přidělá tím práci spolupracovníkům, kteří za něj práci musí vykonat. A že by pak ten nemocný dostal prémie, za to, že marodil. A jeho spolupracovníci nic? Samo o sobě trochu scestný dotaz, nemyslíte?

    •   Zobrazit celé vlákno