Nahlášení ČID nebo ID zaměstnavateli
-
-
AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Nahlášení ČID nebo ID zaměstnavateli
Vyžadovat po zaměstnanci prohlášení,že není invalidní je diskriminační,předložte mu nástupní dotazník, kde si po vyplnění nástupních údajů(jeden z nich je pobíráte důchod, jaký, od kdy, doložte), podepíše na svou zodpovědnost, že uvedl pravdivé údaje.
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
30. 1. 2006 7:57
Dobrý den,
je nutné při nástupu nového zaměstnance prohlášení, že nepobírá ČID nebo ID? Zaměstnanec nám donesl potvrzení od lékaře, že danou práci vykonávat může.
Popř. co se stane, když toto zamlčí?
Děkuji Monika