Domácí práce

• Ajka (neregistrovaný)

  30. 1. 2006 13:14

  Mám s.r.o. a chtěl bych zaměstnávat lidi na domácí práce, mohl by mi někdo poradit, na základě jakých smluv bych je měl zaměstnat, jednalo by se většinou o vedlejší pracovní poměr. Začínám a prosím o radu.Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 30. 1. 2006 16:16

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Domácí práce
    Ale to je dlouhé vysvětlování, vše se odvíjí od Zákoníku práce a každý pracovněprávní vztah má své výhody a nevýhody. Takže zhruba:můžete buď v HPP - na plný nebo zkrácený úvazek, a to buď na dobu neurčitou nebo na dobu určitou. Doba neurčitá má tu nevýhodu, že když ho nepotřebujete, musíte mu dát výpověď s 3měsíční výpovědní lhůtou a pak ještě odstupné. Doba určitá má tu výhodu, že člověk tím sjednaným dnem skončí a když ho dále nepotřebujete, tak smlouvu neprodloužíte a žádné odstupné. Když mají obě strany zájem na dalším zaměstnávání, lze zase prodloužit, ale jen do doby maximálně 2 roky od prvního uzavření smlouvy. Pak buď konec nebo mu musíte dát dobu neurčitou - to je nevýhoda. Pokud má ten člověk někde jinde HPP, tak u Vás by mohl na VPP, který lze sjednat pouze na dobu kratší než 40 h týdně. U VPP se nemusí vyplácet odstupné. Pak jsou tu dohody mimo pracovní poměr - dohoda o pracovní činnosti (DOPČ) a dohoda o provedení práce (DOPP). DOPČ lze sjednat pouze na polovinu plné pracovní doby (tj. maximálně na 20 h týdně), ale v průměru. Tzn. že některý týden odpracuje 80 h, další týden nic, pracuje dle potřeb zaměstnavatele, ale tak, aby v průměru nebylo překročeno těch 20 h týdně. U DOPČ nenáleží automaticky dovolená (pouze pokud je výslovně sjednána),ani proplácení svátků. Výpovědní doba je 15 dnů, žádné odstupné.
    DOPP lze sjednat pouze na nárazové práce a celkový počet hodin nesmí překročit 100 v kalendářním roce. Z DOPP se nemusí odvádět pojistné.