Odepření služební cesty

• Marta T. (neregistrovaný)

  2. 2. 2006 6:12

  Zaměstnanec odmítá jezdit na zahraniční služební cesty s tím, že v prac. smlouvě nemá souhlas se služ. cestami. Dodatek odmítl podepsat.
  Je to důvod k propuštění nebo je potřeba najít jiný důvod?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 2. 2006 9:43

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Odepření služební cesty
    § 38/1 ZP - zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na pracovní cestu, je-li tato podmínka dohodnuta v pracovní smlouvě...
    k podpisu dodatku nemůže zaměstnavatel donutit, mělo by to být řešeno smírnou cestou, např. zvýšením fin.ohodnocení zaměstnance. Rozhodně to není důvod k výpovědi dle ZP.
    Řešit by to šlo snad jen zrušením místa, na prac.cesty vysílat jiného a toho stávajícího pak propustit pro odst.1 písm.c), ale 3 měs.výp.doba + odstupné. Má-li zaměstnanec ve mzdě nějakou pohyblivou složku(os.hodnocení, premie nebo pod.), lze ho taky poměrně krátit, ale pozor na diskriminaci dle ZP.pája