Dohody

• Jarmila (neregistrovaný)

  18. 10. 2013 21:23

  Dobrý den,
  
  prosím o informaci. Přečetla jsem skoro celé forum a jsem teď trochu zmatená.
  Jsem živnostník a chci přijmout 3 zaměstnankyně s dětmi (nad 3 roky) na dohodu. Pracovaly by 4 hodiny denně cca za 4500 hrubého. Je mi jasné, že jim budu strhávat 15% na srážkovou daň z jejich výplaty, pojistné ne a ony si uplatní odvody na dítě. Jak je to ale se ZP a SP za zaměstnavatele? jako OSVČ za ně odváním pojištění nebo ne? a pokud ne, do jaké hrubé částky?
  
  A může být jejich prohlídka u jakéhokoli praktického lékaře?
  
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 10. 2013 11:14

    

    Rop

    Tak já začnu u toho nejjednoduššího - SP a ZP neodvádíte ani za ně, ani za "zaměstnavatele" do výše 10 000 Kč hrubého měsíčně
    
    Daň - buď bude srážková 15 % bez podepsaného prohlášení - a bez všech slev a bonusů, a nebo bude zálohová 15 % s podepsaným prohlášením a se slevou na poplatníka a i vyplaceným bonusem (vzhledem k tomu, že se jedná o mzdu vyšší než 1/2 minimální mzdy)
    
    Jinak s tím zaměstnáváním je trochu víc papírování, tak vám doporučuji si na to najít účetního či daňového poradce.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 11. 2013 11:34

    

    ivzez

    Proč byste jim měla strhávat srážkovou daň?
    Dejte jim podepsat prohlášení k dani z příjmu.
    
    Na kterou dohodu?
    
    Z DPP se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění do odměny 10.000 btto,
    z DPČ do odměny 2.500 btto měsíčně.
    
    > ... A může být jejich prohlídka u jakéhokoli praktického lékaře?
    
    Zná jakýkoliv praktický lékař Vaše pracoviště a pracovní podmínky na všech Vašich pracovištích?