Dovolená v nepřetržitém provozu
-
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Dovolená v nepřetržitém provozu
Nejdříve musíte nárok na dovolenou přepočítat. Zjistíte u každého pracovníka jeho plánovaný počet směn za celý kal. rok (jen plán, ne přesčasové směny), vynásobíte počtem týdnů dovolené, které firma poskytuje (4 nebo 5) a podělíte 52,14 (průměrný počet týdnů v roce). Vyjde Vám počet dnů dovolené toho pracovníka. Tyto dny dovolené si pak vybírá ve svých pracovních dnech (tj. 1 pracovní den = 1 den dovolené) a každý takový den dovolené bude mít zaplcený tolika hodinami, kolik měla činit směna v tom dni.
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
2. 2. 2006 11:27
Chtěla bych se zeptat, jakým způsobem má být placena dovolená pracovníkům v nepřetržitém provozu. Pracovní úvazek zaměstnanců činí 37,5 hod. Směny jsou 7,5 hod. a 11 hod. Když si pracovník vybere dovolenou v den, kdy má odpracovat 7,5 hodiny, odeberu mu ze zůstatku dovolené 1 den a zaplatím 7,5 hod. Když si bude vybírat dovolenou v den, kdy má směnu 11 hodin, mám mu také odebrat 1 den a zaplatit 11 hodin, nebo odebrat 1,5 dne?