Re: pracovní poměr - těhotná žena
Může mít jakoukoli prac. smlouvu, tzn. i na dobu určitou. Pracovní poměr skončí dnem uvedeným v pracovní smlouvě, i když tou dobou už bude na mateřské (pokud se po vzájemné domluvě nerozhodnete pracovní poměr prodloužit). Mateřské dávky (pokud jí na ně vznikne nárok) jí budou hrazeny dále, i když zaměstnání skončí.
Re: pracovní poměr - pani Jiřku prosím
Ne nemusí. Po ukončení placené mateřské zaměstnavatelem to je 28 týdnů s ní rozvážou pracovní poměr.
Re: pracovní poměr - pani Jiřku prosím
To není správná odpověď. Pracovní poměr nebude ukončen po uplynutí mateřské, ale v den, který byl sjednán ve smlouvě. Např. prac. poměr na dobu určitou do 31.5.06. Ona nastoupí na mateřskou třeba 1.4.06. Pracovní poměr skončí 31.5.06, tento den bude mít i na zápočťáku. Ona bude nadále pobírat mateřskou, ale už nebude jejich zaměstnanec.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Další přešlap Schillerové u EET: Mylně tvrdí, že se zavádí vyšší odpočet na partnera
Z chemie málem propadla. Dnes s její pomocí tvoří unikátní šperky ze živých přírodnin
Tisíce korun zpět na daních. Oblíbená sleva se po letech vrátí
Do evidence startupů povede cesta přes řadu podmínek. Firmy ale čekají daňové výhody
Startu EET 2.0 v roce 2027 už nestojí nic v cestě, zákon podepsal i prezident
„Nedoplatek na sociálce“: Dluh, který vás teď může připravit o vaše úspory
2. 2. 2006 11:43
Může být těhotná žena zaměstnaná na dobu určitou? Pokud ano, jaké vyplývají pro zaměstnavatele povinnosti? Natoupí-li žena na mat. dovolenou před ukončením doby určité, co z toho vyplývá?