Dovolená při skonč.PP-prosím o radu!

• Anonymní (neregistrovaný)

  2. 2. 2006 11:50

  Dobrý den, chtěla bych od někoho zkušenějšího radu ohledně dovolené.Můj pracovní poměr skončí 28.2.2006 a hned 1.3.2006 nastupuji u jiného zaměstnavatele. Mám nárok na dovolenou za leden i únor 2006, i když jsem odpracovala 42 dní?Pokud ano, tak bych měla nárok při 25 dnech na 4 dny.Musím sdělit nynějšímu zaměstnavateli kam jdu, nebo stačí říct že od 1.3. nastupuji do zaměstnání.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 2. 2. 2006 11:54

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při skonč.PP-prosím o radu!
    Nemusíte mu říkat nic. Máte nárok na 1/12 z celoročního nároku dovolené za každých 22 odpracovaných dnů, tzn. jestliže odpracujete 42 dnů, bude to 1/12 z 25 = 2 dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2006 13:15

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při skonč.PP-prosím o radu!
    ****Myslela jsem, že by se na mě vztahovalo, že jde o nepřetržité trvání pracovního poměru.Když někdo skončí v polovině měsíce a nastupuje u jiného, tak poskytuje dovolenou ten, u kterého je v prac. poměru déle. I když budu pracovat celý rok 2006, tak vlastně budu mít nárok na dovolenou 11/12?Za únor tedy přijdu o dovolenou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2006 13:58

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při skonč.PP-prosím o radu!
    O dovolenou nepřijdete..Máte nárok za odpräcovanou dobu, tak nemůže o žádný den přijít....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2006 16:08

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená při skonč.PP-prosím o radu!
    Každý kal. rok se pro nárok na dovolenou posuzuje vždy znovu, i když u toho zaměstnavatele pracujete mnoho let. Pokud v tom kal. roce u toho zaměstnavatele neodpracujete alespoň 60 směn, nemáte nárok na dvanáctinu za každý odpracovaný měsíc, ale jen na dvanáctinu za každých 22 odpracovaných směn. Protože u tohoto zaměstnavatele za leden a únor neodpracujete 60 směn, máte nárok na 1/12 za každých 22 odpracovaných, což je při 42 odpracovaných směnách 1/12 z ročního nároku. Stejně tak, budou postupovat Vaši další zaměstnavatelé.

    •   Zobrazit celé vlákno