Okamžitá výpověď §55 a vyplacení mzdy

• Majka (neregistrovaný)

  18. 11. 2013 15:02

  Dobrý den,
  6.11. jsem dostala okamžitou výpověď na §55. Je možné, aby mi zaměstnavatel nezaslal výplatu za říjen? Jak to bude s nevybranou dovolenou? Mohu při nevyplacení mzdy použít předžalobní výzvu? Moc děkuji za reakce.
  
  Hezký den
  Majka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 11. 2013 0:16

    

    ivzez

    
    Okamžité zrušení pracovního poměru podle § 55 není výpověď a "okamžitá výpověď" neexistuje.
    
    
    > Je možné, aby mi zaměstnavatel nezaslal výplatu za říjen?
    
    
    I zaměstnanec, s nímž byl pracovní poměr zrušen, má nárok na mzdu za vykonanou práci.
    
    
    > Jak to bude s nevybranou dovolenou?
    
    
    Záleží na tom, kolik nevyčerpané dovolené Vám zbylo, a z jakého důvodu zaměstnavatel pracovní poměr zrušil.
    Pokud šlo o neomluvenou absenci, mohhl zaměstnavatel strhnout za každý den absence strhnout jeden až tři dny (rozhodnutí je na něm) dovolené.
    
    
    > Mohu při nevyplacení mzdy použít předžalobní výzvu?
    
    Ano.
    Považovala bych za korektní zaměstnavatele napřed vyzvat k doplacení dlužné mzdy,
    teprve pokud by nevyhověl ve stanoveném termínu, bych jej žalovala.
    
    Termín stanovte rozumně - cca 15 dnů ode dne odeslání výzvy.
    
    Ovšem pozor:
    Obdobím splatnosti mzdy za říjen je celý listopad.
    Výzvu tedy nemá smysl zasílat před 1. 12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2013 23:52

    

    ivzez

    Upřesňuji poslední odstavec:
    Obdobím splatnosti mzdy za říjen je celý listopad,
    poté má zaměstnavatel ještě zákonnou lhůtu 15 dnů.
    
    Výzvu bych tedy doporučila poslat nejdříve 16. prosince.

    •   Zobrazit celé vlákno