Hlavní navigace

Okamžitá výpověď §55 a vyplacení mzdy

  • (neregistrovaný) 46.13.165.---

    18. 11. 2013 15:02

    Dobrý den,
    6.11. jsem dostala okamžitou výpověď na §55. Je možné, aby mi zaměstnavatel nezaslal výplatu za říjen? Jak to bude s nevybranou dovolenou? Mohu při nevyplacení mzdy použít předžalobní výzvu? Moc děkuji za reakce.

    Hezký den
    Majka

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 21. 11. 2013 0:16

      ivzez


      Okamžité zrušení pracovního poměru podle § 55 není výpověď a "okamžitá výpověď" neexistuje.


      > Je možné, aby mi zaměstnavatel nezaslal výplatu za říjen?


      I zaměstnanec, s nímž byl pracovní poměr zrušen, má nárok na mzdu za vykonanou práci.


      > Jak to bude s nevybranou dovolenou?


      Záleží na tom, kolik nevyčerpané dovolené Vám zbylo, a z jakého důvodu zaměstnavatel pracovní poměr zrušil.
      Pokud šlo o neomluvenou absenci, mohhl zaměstnavatel strhnout za každý den absence strhnout jeden až tři dny (rozhodnutí je na něm) dovolené.


      > Mohu při nevyplacení mzdy použít předžalobní výzvu?

      Ano.
      Považovala bych za korektní zaměstnavatele napřed vyzvat k doplacení dlužné mzdy,
      teprve pokud by nevyhověl ve stanoveném termínu, bych jej žalovala.

      Termín stanovte rozumně - cca 15 dnů ode dne odeslání výzvy.

      Ovšem pozor:
      Obdobím splatnosti mzdy za říjen je celý listopad.
      Výzvu tedy nemá smysl zasílat před 1. 12.

    • 5. 12. 2013 23:52

      ivzez

      Upřesňuji poslední odstavec:
      Obdobím splatnosti mzdy za říjen je celý listopad,
      poté má zaměstnavatel ještě zákonnou lhůtu 15 dnů.

      Výzvu bych tedy doporučila poslat nejdříve 16. prosince.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).