Pravid.pracoviště-místo výkonu práce

• Anonymní (neregistrovaný)

  8. 2. 2006 8:46

  Myslíte, že je možné dohodnout se zaměstnancem jako místo výkonu práce sídlo společnosti a jako pravidelné pracoviště bydliště zaměstnance (zedník u stavební spol.)? Přečetla jsem už kde co, ale stále nemám úplně jasno co je místo výkonu práce a co pracoviště, tedy jaký je rozdíl. Moc děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 2. 2006 10:23

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: pravid.pracoviště-místo výkonu práce
    Místo výkonu práce je pojem dle zákoníku práce, pravidelné pracoviště je pojem zákona o cestovních náhradách. Takže místo výkonu práce je nutné stanovit ve smlouvě, aby zaměstnanec neřekl, nebudu pracovat v Olomouci, když mám místo výkonu práce Prahu. Pravidelné pracoviště je pro účely cestovních náhrad.
    
    Domnívám se, že můžete mít dohodnuto pravidelné pracoviště jako bydliště zaměstnance (nejlépe písemně).

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 2. 2006 10:25

    pája (neregistrovaný)

    Re: pravid.pracoviště-místo výkonu práce
    Místo výkonu práce je pojem ze ZP, je to obligatorní ujednání v pracovní smlouvě.Jde např. o obec,organizační jednotku, nebo i jinak určené místo.Dáte-li jako místo výkonu práce sídlo společnosti, pak každé vyslání na stavbu na místo xy je pracovní cestou, náhrady!
    Některé firmy to formulují i tak, že místem v.pr. je teritorium např. kraje,někdo dokonce i území ČR, pokud tam pracuje na zakázkách zaměstnavatele.Záleží na tom, zda na něm chcete ušetřit nebo se k němu zachovat gentlemansky a dávaqt mu příslušné náhrady.
    Bydliště do toho nemůžete plést, protože by musel ve svém bydlišti pracovat na zakázce firmy a to asi určitě ne,že?