Urgentně prosím-motivační životní pojišt

• Anonymní (neregistrovaný)

  9. 2. 2006 10:07

  firma sjednala vybraným pracovníkům tzv. motivační životní pojištění,pojistník je tedy firma, pojištěný pracovník s tím, že v případě smrti pojištěného připadne plnění firmě.Nevím tedy, zda takové pojištění lze zahrnout do daňově účinných nákladů firmy a prosím o radu,zda z tohoto nepeněžního plnění odvést za zaměstntance daň, zdravotní a soc. pojištění.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 2. 2006 10:11

    SD (neregistrovaný)

    Re: urgentně prosím-motivační životní po
    Pokud plnění připadne firmě, pak se nejedná o nepeněžní příjem
    pracovníka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2006 10:45

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: urgentně prosím-motivační životní po
    Plnění pro případ dožití připadně zaměstnanci, pouze plnění v případě smrti připadne firmě

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2006 11:18

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: urgentně prosím-motivační životní po
    Zákon o DzP par. 6 odst. 9 písm. w
    w)
    částky pojistného, které hradí zaměstnavatel pojišťovně34b) za zaměstnance na jeho pojištění pro případ dožití nebo pro případ smrti nebo dožití nebo na důchodové pojištění, a to i při sjednání dřívějšího plnění v případě vzniku nároku na starobní důchod nebo plný invalidní důchod, nebo v případě, stane-li se zaměstnanec plně invalidním podle zákona o důchodovém pojištění, nebo v případě smrti (dále jen „soukromé životní pojištění”), na základě pojistné smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem jako pojistníkem a pojišťovnou, která je oprávněna k provozování pojišťovací činnosti na území České republiky podle zvláštního právního předpisu,89) za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let, maximálně však do výše 12 000 Kč ročně od téhož zaměstnavatele. Toto platí v případech, kdy má právo na plnění z těchto pojistných smluv pojištěný zaměstnanec, a je-li pojistnou událostí smrt pojištěného, osoby určené podle § 817 občanského zákoníku, kromě zaměstnavatele, který hradil pojistné,
    
    
    daňová uznatelnost-zákon o DzP par. 24 písm. zo
    o)
    pojistné, které hradí zaměstnavatel pojišťovně34b) za zaměstnance na soukromé životní pojištění na základě pojistné smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem jako pojistníkem a pojišťovnou, která je oprávněna k provozování pojišťovací činnosti na území České republiky podle zvláštního právního předpisu,89) maximálně však v úhrnu za jednoho zaměstnance do výše 8 000 Kč za zdaňovací období nebo jeho část za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let,

    •   Zobrazit celé vlákno