Doplatek do minima ZP

• Ja.K. (neregistrovaný)

  13. 2. 2006 9:31

  Mám dotaz ohledně odvodu na ZP zaměstnankyně, která pracovala v lednu pouze 2 dny (HPP), jinak měla neplacené volno. Když z hrubé mzdy např. 1000 Kč srazím 45 Kč ZP a dále SP 80 Kč, čistá mzda je 875,- Kč. Jak pak dále dopočítat správný odvod ZP? Můžete mi sdělit postup? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 2. 2006 9:37

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: doplatek do minima ZP
    1.1. svátek, 2.-3.1. pracovala od 4.1. nepl.volno. tj.28dní
    Minimální ZP : 31 x 28 = částka kterou pracovnici strhnete, čistá mzda je menší než částka ZP, nedoplatek doplatí do pokladny. Takto je to jestliže platí celé ZP (13,5%), je možné domluvit se se zaměstnavatelem že uhradí 4,5 a zbytek zaměstnavatel. Slyšela jsem různé názory na to zda těch 9% je daňově uznatelným nákladem společnosti.