Dva dotazy ohledně mzdy.

• Pepa (neregistrovaný)

  15. 2. 2006 17:26

  1) Smí zaměstnavatel slučovat na výplatní pásce položky? Nám zaměstnavatel začal slučovat položku prémií (což je u nás položka, kterou má každý zaměstnanec) a položku odměn (ta je individuální a dává ji vedoucí úseku) do jedné položky a na výplatní pásce ji uvádí sloučenou jako prémie. My, jako zaměstnanci tak nejsme schopni zkontrolovat, kolik která položka činí.
  Dle mého podle zákona o mzdě č.1/1992 sb, §11, odstavec 4 by nemělo být toto slučování možné. Mám pravdu? Pokud ne, upravuje se to někde jinde?
  
  2) Má zaměstnavatel nějakou právně podloženou povinnost informovat zaměstnance s nějakým předstihem například o tom, že budou kráceny hromadně prémie o X procent, že mzdu nevyplatí v řádném termínu, ale později a nebo v několika částkách, nikoli najednou? Pokud je tohle nějak upravováno, pak kde?
  U nás je běžné, že krácení prémií zaměstnanci zjišťují až z výplatních pásek, aniž by se dozvěděli proč. Stejně tak to platí o tom, jsou-li mzdy odeslány na účty později nebo v několika splátkách.
  
  Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 15. 2. 2006 23:19

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Dva dotazy ohledně mzdy.
    >1) Smí zaměstnavatel slučovat na výplatní pásce
    >položky? Nám zaměstnavatel začal slučovat položku prémií
    >(což je u nás položka, kterou má každý zaměstnanec) a
    >položku odměn (ta je individuální a dává ji vedoucí
    >úseku) do jedné položky a na výplatní pásce ji uvádí
    >sloučenou jako prémie. My, jako zaměstnanci tak nejsme
    >schopni zkontrolovat, kolik která položka činí.
    >Dle mého podle zákona o mzdě č.1/1992 sb, §11,
    >odstavec 4 by nemělo být toto slučování možné. Mám pravdu?
    >Pokud ne, upravuje se to někde jinde?
    >
    >2) Má zaměstnavatel nějakou právně podloženou
    >povinnost informovat zaměstnance s nějakým předstihem
    >například o tom, že budou kráceny hromadně prémie o X procent,
    >že mzdu nevyplatí v řádném termínu, ale později a nebo
    >v několika částkách, nikoli najednou? Pokud je tohle
    >nějak upravováno, pak kde?
    >U nás je běžné, že krácení prémií zaměstnanci zjišťují
    >až z výplatních pásek, aniž by se dozvěděli proč.
    >Stejně tak to platí o tom, jsou-li mzdy odeslány na účty
    >později nebo v několika splátkách.
    >
    >Děkuji za odpovědi.
    
    Na výplatním lístku by měly být jednotlivé složky mzdy a srážky. Jestliže jsou prémie přiznávány podle nějakého kritéria a odměny zvlášť, má to být uváděno zvlášť. O tom, že budou kráceny prémie, předem informovat podle mého názoru nemusí. pokud jsou prémie přiznávány podle nějakého kritéria (uvedeno ve vnitřních stanovách), musí zaměstnavatel na dotaz zaměstnance předložit podklady, jak k jeho mzdě došel. Jestliže nemá peníze a nemůže mzdu vyplatit v řádném termínu, pak se samozřejmě musí se zaměstnanci domluvit, toto nikde není upraveno, je pouze řečeno, že mzda se vyplácí ve stanoveném nebo smluveném výplatním termínu a pokud je to termín stanovený, pak je její splatnost do konce měsíce. To stejné při odesílání na účet, kdy má být celá mzda odeslána v den výplat.
    >