Hrubé porušení pracovní kázně
- Výpověď zaměstnance e-mailem Poslední názor: 11.1.
- Ukončení živnosti s DPH a doklad s vystavením 2025 a DUZP 2024 Poslední názor: 11.1.
- Účtování fotovoltaiky a úvěru Poslední názor: 10.1.
- Nárok na dovolenou u DOPP. Poslední názor: 10.1.
- Sleva na pojistném DPČ Poslední názor: 10.1.
- Snížené daňové odpisy a jak dál Poslední názor: 10.1.
- Návštěva pedagogicko-psychologické poradny Poslední názor: 10.1.
- Technické zhodnocení auta? Poslední názor: 10.1.
- Příspěvek na penzijní připojištění Poslední názor: 10.1.
- Výpočet obratu pro DPH Poslední názor: 10.1.
- DPP a dovolená Poslední názor: 10.1.
- Přídavek na dítě - potvrzení příjmů pro zaměstnance Poslední názor: 10.1.
- Dovolená u DPP Poslední názor: 10.1.
- Brigády děti pod 15 let Poslední názor: 10.1.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Když mají manželé společný koníček. Kam je dovedla láska k pokojovým rostlinám?
-
Máte poslední den na přechod k paušální dani OSVČ a na změnu pásma daně
-
Podpora v nezaměstnanosti v roce 2025: Vyšší maximum a rychlejší žádosti
-
Zvažujete využít režim paušální daně? Nabízíme přehledný manuál
-
Kdo musí podat do konce ledna přiznání k dani silniční, přestože daň neplatí?
-
Nový rok, nová investice? Přinášíme nabídku investičních úvěrů
ČLÁNKY DO MAILU
16. 2. 2006 21:43
Ahojky, na základě nepravdivé pomluvy jedním spolupracovníkem jsem dostala od zaměstnavatele hrubé porušení pracovní kázně, aniž si ověřil, že je to nepravdivá informace. Nevíte podle jakých paragrafů se mohu bránit? Jsem v zákonech naprostá nemotora, ale štve mě ta nespravedlnost. Hanka