Sankce v práci
- Pořadí dětí v DPFO při ukončení studia Poslední názor: 15.2.
- Příspěvek zaměstnavatele na produkt na stáří - riziko 3 Poslední názor: 15.2.
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
16. 2. 2006 22:25
>>Dobrý den
>>Mám otázku ohledně srážení peněz ze mzdy jakýma
>>předpisama se prosím řídí jde o kolektivní smlouvy
>>nabo
>>přímo o zákon? Jde o snižování platu. Děkuji
>Pokud někomu chcete snížit plat z důvodů porušení
>pracovní kázně, můžete to udělat jen v pohyblivé položce (
>prémie, osobní ohodnocení a pod,) Pokud chcete snížit
>plat z jiných důvodů (méně náročná práce) musíte
>vystavit nový platový výměr a pracovník s přeřazením musí
>souhlasit.
To znamená pokud někdo chce snížit tarif ne pohyplivou složku (u nás nadtarif) nemá na to právo? Co se stane pokud nebude dotyčný souhlasit s novím výměrem jaké má práva na obranu.? Děkuji