Výpovědní doba

• Iva (neregistrovaný)

  18. 2. 2006 22:21

  Prosím o radu,
  zaměstnankyně dostala výpověd z organizačních důvodů, jelikož se zaměstnavatel ruší a v době, kdy jí běží výpovědní lhůta onemocní. Je pravda, že pracovní poměr končí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení nemocenské, i když uplyne několik měsíců a zaměstnavatel již činnost ukončil?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 2. 2006 22:30

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpovědní doba
    Toto se vztahuje pouze na výpověď pro nadbytečnost. Na rušení zaměstnavatele se prodloužení výpovědi o nemoc nevztahuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2006 22:53

    Iva (neregistrovaný)

    Re: výpovědní doba
    Moc děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno