Odstupné

• jana (neregistrovaný)

  20. 2. 2006 12:45

  Prosím o radu. Jsem začátečník a je to trochu asi nestandartvní postup.
  Zaměstnavatel se dohodl se zaměstnancem na ukončení pracovního poměru ze dne na den, s tím, že mu zaplatí odstupné ve výši dvoujnásobného platu.
  Podepsali dohodu o ukončení pracovního poměru a ihned vyplatili odstupné, které si spočítali jen tak od oka. Od zaměstnance si nechali podepsat prohlášení, že jsou finančně vypořádáni.
  Prosím o radu jak s hlediska daňového - je to daňový náklad?
  Co sociální a zdravotní a daň z příjmu?
  Co napsat na zápočtový list. Myslím průměrný výdělek.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 20. 2. 2006 13:08

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Sociální a zdravotní se z odstupného neodvádí.Daní se dohromady se mzdou.
    Daňový náklad to je,pokud je doklad o tom, že bylo rozhodnutí o organizaní změně, jinak nemůže být odstupné vyplaceno.
    Na zápočtový list dejte skutečný průměrný výdělek pro náhrady ,který byl v lednu použit(výstup leden - průměr za IV.q05)
    uvidtíte, co na to zaměstnanec ,až zjistí ,že mohl mít víc. Vyjde-li Vám výdělek nižší,z rozdílu mezi odstupným ,které bylo vyplaceno
    a které mělo být vyplaceno by se mělo srazit pojistné(.Avšak v současnosti může být vyplaceno i do nákladů si můžete dát jakkoli vysoké odstupné.)