Čerpání dovolené v případě výpovedi ke konci února

• Pavel (neregistrovaný)

  3. 2. 2014 13:09

  Dobry den,
  
  chtel jsem se zeptat na Vas nazor jak je to s cerpani dovolene, kdyz jsem podal vypoved a budu v praci do konce unora 2014. Tj. to je 42.
  Vybral jsem si 1,5 dne nahradniho volna (porod) a dale 2 dny dovolene. Mam narok jeste na 2 dny dovolene? (tj. 1/12 z celkove dovole) a nebo mam narok jen na  dny, ktere jsem si jiz vybral.
  
  V zakone je:
  Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Ustanovení § 212 odst. 1 věty druhé platí i zde.
  
  Tj. kdybych koncil v lednu - mam narok na 2 dny, v unoru -> 2 dny celkem, v breznu -> 6 dnu celkem.
  Proc jsem tak znevyhodneny, kdyz koncim v unoru?
  
  Dekuji za odpovedi
  Pavel

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 2. 2014 4:23

    

    ivzez

    V čem vidíte znevýhodnění?
    
    Pro vznik nároku na dovolenou je nutné odpracovat alespoň 60 pracovních směn.
    Vy odpracujete (započte se i náhradní volno + dovolená) jenom 42 směn.
    
    Proto Vám vznikne nárok pouze na dovolenou za odpracované dny.
    Ve Vašem případě půjde o 2/12 roční výměry dovolené.
    
    Je-li u Vašeho zaměstnavatele roční výměra 20 dnů dovolené, máte nárok na 3,5 dne dovolené.
    Při roční výměře 25 dnů by nárok činil 4 nebo 4,5 dne dovolené (podle toho, jak zaměstnavatel dovolenou zaokrouhluje).

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2014 4:25

    

    ivzez

    Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Pokud Vám čerpání dovolené do konce února neumožní,
    proplatí Vám nevyčerpanou část dovolené spolu s poslední výplatou po skončení zaměstnání.