V čem vidíte znevýhodnění?
Pro vznik nároku na dovolenou je nutné odpracovat alespoň 60 pracovních směn.
Vy odpracujete (započte se i náhradní volno + dovolená) jenom 42 směn.
Proto Vám vznikne nárok pouze na dovolenou za odpracované dny.
Ve Vašem případě půjde o 2/12 roční výměry dovolené.
Je-li u Vašeho zaměstnavatele roční výměra 20 dnů dovolené, máte nárok na 3,5 dne dovolené.
Při roční výměře 25 dnů by nárok činil 4 nebo 4,5 dne dovolené (podle toho, jak zaměstnavatel dovolenou zaokrouhluje).
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
3. 2. 2014 13:09
Dobry den,
chtel jsem se zeptat na Vas nazor jak je to s cerpani dovolene, kdyz jsem podal vypoved a budu v praci do konce unora 2014. Tj. to je 42.
Vybral jsem si 1,5 dne nahradniho volna (porod) a dale 2 dny dovolene. Mam narok jeste na 2 dny dovolene? (tj. 1/12 z celkove dovole) a nebo mam narok jen na dny, ktere jsem si jiz vybral.
V zakone je:
Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Ustanovení § 212 odst. 1 věty druhé platí i zde.
Tj. kdybych koncil v lednu - mam narok na 2 dny, v unoru -> 2 dny celkem, v breznu -> 6 dnu celkem.
Proc jsem tak znevyhodneny, kdyz koncim v unoru?
Dekuji za odpovedi
Pavel