Snížení mzdy

• Kamila Mynářová (neregistrovaný)

  12. 2. 2014 10:05

  Dobrý den,
  
  chtěla bych se informovat zda mám nějaká práva a můžu se nějak bránit v případě, že mi zaměstnavatel poslední měsís v zaměstnání snížil plat na minimum.
  Měla jsem smlouvu na dobu určitou ( do 31.1.2014 ) Mezi tím jsem přišla do jiného stavu, ale i tak jsem po zaměstnavateli změnu smlouvy nepožadovala, pracovní poměr se ukončil a od 1.2. jsem zaregistrovaná na úřadu práce.
  Má zaměstnavatel právo mi bez oznámení a pádného důvodu snížit plat o třetinu ? Navíc když jsem v jiném stavu a tento krok bude mít vliv na výši mateřské dovolené? Zaměstnaná jsem od 1.1.2008
  
  Moc děkuji za odpověď a případně kontakt na koho se v této záležitosti obrátit.
  
  Pěkný den

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 2. 2014 10:16

    

    ivzez

    Žádnou "změnu pracovní smlouvy" jste ani požadovat nemohla,
    protože pracovní poměr, který jste dobrovolně uzavřela na dobu určitou,
    zaměstnavatele ani Vás nezavazuje k jakémukoliv pokračování.
    
    Mzdu stanovenou mzdovým výměrem může zaměstnavatel
    upravovat bez souhlasu zaměstnance, a to i směrem dolů.
    
    Zaměstnavatel musí dodržet dvě podmínky:
    Musí dodržet minimální zaručenou mzdu pro tu kterou skupinu prací
    a o změně (snížení) musí zaměstnance informovat předem -
    - nejpozději v den, od nějž má změna platit před zahájením práce.