Žádnou "změnu pracovní smlouvy" jste ani požadovat nemohla,
protože pracovní poměr, který jste dobrovolně uzavřela na dobu určitou,
zaměstnavatele ani Vás nezavazuje k jakémukoliv pokračování.
Mzdu stanovenou mzdovým výměrem může zaměstnavatel
upravovat bez souhlasu zaměstnance, a to i směrem dolů.
Zaměstnavatel musí dodržet dvě podmínky:
Musí dodržet minimální zaručenou mzdu pro tu kterou skupinu prací
a o změně (snížení) musí zaměstnance informovat předem -
- nejpozději v den, od nějž má změna platit před zahájením práce.
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
12. 2. 2014 10:05
Dobrý den,
chtěla bych se informovat zda mám nějaká práva a můžu se nějak bránit v případě, že mi zaměstnavatel poslední měsís v zaměstnání snížil plat na minimum.
Měla jsem smlouvu na dobu určitou ( do 31.1.2014 ) Mezi tím jsem přišla do jiného stavu, ale i tak jsem po zaměstnavateli změnu smlouvy nepožadovala, pracovní poměr se ukončil a od 1.2. jsem zaregistrovaná na úřadu práce.
Má zaměstnavatel právo mi bez oznámení a pádného důvodu snížit plat o třetinu ? Navíc když jsem v jiném stavu a tento krok bude mít vliv na výši mateřské dovolené? Zaměstnaná jsem od 1.1.2008
Moc děkuji za odpověď a případně kontakt na koho se v této záležitosti obrátit.
Pěkný den