Hlavní navigace

Snížení mzdy

  • (neregistrovaný) 109.164.3.---

    12. 2. 2014 10:05

    Dobrý den,

    chtěla bych se informovat zda mám nějaká práva a můžu se nějak bránit v případě, že mi zaměstnavatel poslední měsís v zaměstnání snížil plat na minimum.
    Měla jsem smlouvu na dobu určitou ( do 31.1.2014 ) Mezi tím jsem přišla do jiného stavu, ale i tak jsem po zaměstnavateli změnu smlouvy nepožadovala, pracovní poměr se ukončil a od 1.2. jsem zaregistrovaná na úřadu práce.
    Má zaměstnavatel právo mi bez oznámení a pádného důvodu snížit plat o třetinu ? Navíc když jsem v jiném stavu a tento krok bude mít vliv na výši mateřské dovolené? Zaměstnaná jsem od 1.1.2008

    Moc děkuji za odpověď a případně kontakt na koho se v této záležitosti obrátit.

    Pěkný den

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 2. 2014 10:16

      ivzez

      Žádnou "změnu pracovní smlouvy" jste ani požadovat nemohla,
      protože pracovní poměr, který jste dobrovolně uzavřela na dobu určitou,
      zaměstnavatele ani Vás nezavazuje k jakémukoliv pokračování.

      Mzdu stanovenou mzdovým výměrem může zaměstnavatel
      upravovat bez souhlasu zaměstnance, a to i směrem dolů.

      Zaměstnavatel musí dodržet dvě podmínky:
      Musí dodržet minimální zaručenou mzdu pro tu kterou skupinu prací
      a o změně (snížení) musí zaměstnance informovat předem -
      - nejpozději v den, od nějž má změna platit před zahájením práce.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).