Hlavní navigace

Nárok na dovolenou

  • (neregistrovaný) 213.192.58.---

    15. 2. 2014 13:52

    Dobrý den,
    ráda bych se zeptala na nárok řádné dovolené v případě, kdy byl pracovní poměr sjednán od 10.1.2014 na dobu určitou na 1 rok. Na kolik dní dovolené má zaměstnanec nárok v kalendářním roce 2014? Pokrátí se nějakým způsobem nárok a jak? Děkuji za odpověď.
    S pozdravem
    Beránková Michaela

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 16. 2. 2014 19:56

      autorka

      Dobrý den,

      nárok na dovolenou se posuzuje za každý kalendářní rok zvlášť. Za předpokladu, že budete v roce 2014 pracovat od 10. 1. do 31.12. a nebudete nemocná (při zameškání 100 a více směn by se celkový nárok krátil dle § 223 zákoníku práce), budete mít nárok na dovolenou za kalendářní rok (respektive jeho poměrnou část). Záleží, kolik týdnů váš zaměstnavatel poskytuje (minimální nárok jsou 4 týdny, tj. 20 dnů).

      V souladu s § 212 zákoníku práce přísluší zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.

      Protože jste v roce 2014 nepracovala celý kalendářní měsíc leden, budete mít nárok pouze na 11 dvanáctin z celkového ročního nároku dovolené.

      Hezký den přeje  Dagmar Kučerová  :)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).