Re: PROSÍM O RADU-ODSTUPNÉ
Především je důležité, jaký bude důvod výpovědi, podle toho se řídí nárok či nenárok na odstupné, takto dotaz nestačí na odpověď.Jestliže to firma postaví na to, že porušil pracovní kázeň a způsobil jí škodu, tak nárok na odstupné nebude. Muselo by jít o důvody dle § 46/1 písm. a,b,c.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
27. 2. 2006 10:16
Prosím někoho o radu.Přítel pracoval u firmy má po zkušební době a firma mu dala výpověď.Samozřejmě že přítel nepodepíše žádnou výpověď dohodou,protože mu jí dala firma protože se jim neůíbilo,že poukazuje na to ,že ve vedení jsou lidé kteří absolutně té práci nerozumí,tak to zahrály bna to že cosi zlomil a z toho důvodu má odejít.Mě by ale zajímalo na jaké má nárok odtupné jak se to vypočítává .Děkuji všem za radu.Inka