Proplacení dovolené a mateřská dovolená

• Renata (neregistrovaný)

  28. 2. 2006 14:26

  jsem malá organizace, zaměstnankyně při zjíštění, že je těhotná, okamžitě nastoupila na nemocenskou od 8.8.2005 do 12.2.2006
  od 13.2.2006 je na mateřské dovolené. Poraďte mi prosím, jak se starou dovolenou zbývá jí 9 dní, můžu ji krátit 0 1/12, marodila více jak 100 dní a jak je to s novou dovolenou za rok 2006? Na kolik dní má nárok a kdy ji to mám proplatit, pracovní smlouvu má totiž na dobu určitou a ta jí končí 30.4.2005.Mám ji vystavit zápočtový list k 30.4.2006 a tím pracovní poměr ukončit? Prosím poraďte, dělám to poprvé a s mateřskou nemám žádné zkušenosti.
  Děkuji Renata

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 2. 2006 16:27

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: proplacení dovolené a mateřská dovol
    Za rok 2005 jí pokrátíte dovolenou o 1/12 - promaroděných dní je 105 (pokud něco neodmarodila ještě před 8.8., to by se pak k tomu muselo přičíst a třeba by jí vzniklo vyšší krácení).
    V roce 2006 se doba mateřské bere jako doba odpracovaná. Takže od 13.2. do 30.4., kdy jí končí pracovní poměr, jakoby odpracovala 55 dní, takže jí vzniká nárok na 2/12 (tj. 1/12 za každých 22 odpracovaných). Zbylou dovolenou za roku 2005 a tyto 2/12 jí proplatíte v dubnu. Ke dni 30.4. jí vystavíte ZL. (Pokud se se zaměstnavatelem dohodne na prodloužení pracovního poměru, pak samozřejmě zůstává zaměstnankyní a předchozí rady, kromě loňského pokrácení, neplatí).