Prac. smlouva a nepravidelná prac. doba

• Dana (neregistrovaný)

  28. 2. 2006 17:05

  prosím opět o radu. Budu zaměstnávat pracovníky na stěhování a dopravu dekorací divadel a nemohu jim zaručit pravidelnou prac. dobu ani pravidelný počet hodin. Poradí mi někdo, jak to ošetřit v pracovní smlouvě? Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 2. 2006 18:15

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: prac. smlouva a nepravidelná prac. d
    Tak toto v pracovní smlouvě nijak neošetříte. Neuzavírejte s nimi pracovní poměr (tedy ne pracovní smlouvu), ale dohody o pracovní činnosti, případně dohody o provedení práce.
    V případě pracovního poměru totiž musíte stanovit týdenní pracovní dobu a rozvržení pracovní doby, které pak musíte dodržet (prostě musí mít nějaký úvazek a počet hodin úvazku musí být naplněn, buď při pravidelném nebo při nepravidelném rozvržení). Pokud byste jim nemohla přidělovat práci podle stanoveného úvazku a rozvržení pracovní doby, jednalo by se o prostoj, který byste musela platit. V pracovním poměru prostě práce pouze dle potřeb zaměstnavatele nejde sjednat.
    K tomu slouží DOPČ, kdy pracovník pracuje prakticky dle potřeb zaměstnavatele. Ale v průměru to nesmí dělat víc než 20 hodin týdně. DOPČ má také pro zaměstnavatele tu výhodu, že jim nemusíte platit svátky ani dovolenou, pokud není výslovně sjednána. A také není třeba dodržovat minimální mzdové tarify. Výpovědní doba je oproti pracovnímu poměru jen 15 dní a nenáleží odstupné.
    Nebo na nárazové provedení nějakého úkolu se sjednává dohoda o provedení práce, ze které se neodvádí pojistné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2006 12:17

    Dana (neregistrovaný)

    Re: prac. smlouva a nepravidelná prac. d
    Pokud budu uzavírat pouze Dohody o PČ nebo Dohodu o PP
    a nemám jiné zaměstnance, musím se také přihlašovat na FÚ,ZP
    SP jako zaměstnavatel ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2006 12:33

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: prac. smlouva a nepravidelná prac. d
    I lidé pracující na DOPČ nebo DOPP jsou Vaši zaměstnanci a Vy jste jejich zaměstnavatel. Ale protože se z DOPP neodvádí ani SP ani ZP, na sociálku nebo zdravotní pojišťovnu je nepřihlašujete. Pouze se přihlásíte na FÚ jako plátce daně ze závislé činnosti (zálohové i srážkové). Zda pak půjde o daň zálohovou nebo srážkovou se pak odvíjí od toho, zda u Vás budou nebo nebudou mít podepsané daňové prohlášení.
    Z DOPČ se pojištění odvádí, takže tyto zaměstnance na sociálku i ZP přihlašujete.
    A samozřejmě se přihlásíte také na Kooperativu - povinné pojištění pro případ pracovního úrazu zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno