Re: snížení tarifiního stupně
popis práce má ve smlouvě, bohužel jí zaměstnavatel nutí podepsat dodatek... zatím odolává - ale začínají dělat naschváli :-(
přeřazují ji do tarifního stupně 5 - což se mi zdá i neadekvátní
z důvodu, že pracuje jako vedoucí směny ve výrobním podniku (rozhoduje o zakázkách, stanovuje práci, dohlíží na plnění apod. ...)
Re: snížení tarifiního stupně
pokud nemá i mzdový tarif ve smlouvě, tak mám obavu, že s tím nic nenadělá, pokud ho tam má uveden, může nepodepsat dodatek pr.sml. a bránit se, ale asi bude bojovat s větrným mlýnem, když bude zaměstnavatel tlačit, může to skončit pro ni špatně.Víc Vám těžko kdo poradí.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
1. 3. 2006 11:37
Dobrý den, chtěla jsem požádat, zda někdo nevíte, jestli je oprávněné následující jednání firmy: Změstnanec je zařazen do určitého tarifního stupně s určitou náplní práce. Po určité době se jeho nadřízený rozhodne, že mu část práce sebere z důvodu, že někdo jiný není na pracovišti až tak vytížen, dosavadnímu zaměstnanci i přes jeho protest práci sebere a sníží mu tarifní stupeň. Je to oprávněné, může se proti tomuto jednání zaměstnanec nějak bránit ? :-(