Výplata mzdy

• bez přezdívky

  16. 3. 2014 0:20

  Dobrý den, firma uzavřela smlouvu se zaměstnancem od 1.3.2014, obchod se naplno otevře 23.3.2014, takže zaměstnanci zatím dělají přípravné práce atd. jedna zaměstnankyně ale moc nespolupracuje a firma by se s ní chtěla rozloučit. což není problém - zkušební lhůta. Otázka zní - má jí být zaplaceno za dny, po které trval pracovní poměr, i když se zatím moc nepracovalo? Já se domnívám, že ano, zaměstnavateli to nejde na rozum, proč jí má zaplatit, když s ní není spokojen a do budoucna by to nefungovalo. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 3. 2014 18:02

    

    Rop

    samozřejmě že ano ...