Mimoevidenční stav - prosím spěchá
-
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: mimoevidenční stav - prosím spěchá
Nikde tuto podmínku nenajdete. Důvodem zaměstnavatele jsou
podmínky dané zákonem o dani z příjmů. Zjednodušeně řečeno- aby byly příspěvky zaměstnavatele na penzjiní pojištění uznatelné jako náklad,nesmí překročit 3% z vyměř.základů na soc.pojištění zaměstnanců, u zaměstnance pak to nesmí být více než 5 % z VZ,
aby nemusel příspěvek zdaňovat.Protože v mimoevid.stavu nepobírá žádný příjem(nemá žádný vyměř.základ) je zřejmě pro zaměstnavatele složité sledování limitu.Přestože příspěvek není zas tak vysoký (zpravidla je nižší než sleva na dani na osobu).
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
2. 3. 2006 8:51
Kde bych našel něco o mimoevidenčním stavu zaměstnanců. V jakém zákoně?
Zaměstnavatel nám platí z části důchodové připojištění. Pro výplatu musí být splněny dvě podmínky:
1 hlavní pracovní poměr k tomuto zaměstnavateli
2 zaměstnanec musí být v evidenčním stavu
Manželka nastupuje příští týden na mateřskou a zaměstnavatel ji sdělil, že ji přesouvá do mimoevidenčního stavu tudíž nemá nárok na příspěvek na připojištění.
Pozn.: Pak by mi ještě okrajově zajímalo, jestli z hlediska zákona a odečtu z daní těchto příspěvků zaměstnavatele je nutná podmínka hlavní pracovní poměr zaměstnance.
Prosím o radu
Moc děkuji