Penzijní pojištění

• Ivo (neregistrovaný)

  2. 3. 2006 10:33

  Našel jsem toto:
  penzijní připojištění do výše 3 % úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance je daňově účinným výdajem. Pokud přesáhne 3% avšak nepřesáhne 5% je stále daňově účinným výdajem, ale byl by však placen ze sociálního fondu, zisku po jeho zdanění( domnívám se že je hrazeno ze soc. fondu pouze to co presahuje 3%????).
  Měsíčně toto hlídá zaměstnavatel.
  1. Pokud budu nemocný nevím jak se vezme vyměřovací základ?
  2. Dělá zaměstnavatel na konci roku nějaké vyrovnání, tj. vezme součet vyměřovacích základů za jednotlivé měsíce - zjistí jestli mu to nepřesáhne 3% respektive 5% a udělá vyrovnání????

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 2. 3. 2006 10:48

    Lib. (neregistrovaný)

    Re: penzijní pojištění
    Mzdové programy jsou většinou nastaveny tak, že ty 3 nebo 5 % počítají každý měsíc, takže na konci roku se žádné vyrovnání dělat nemusí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2006 21:40

    Josef D. (neregistrovaný)

    Re: penzijní pojištění
    -----------------------------------------------------
    Dobrý den, u zaměstnavatelu, kteří provádějí zúčtování mezd měsíčně, je příspěvek poukázaný fondu do 8 dnů po zučtování s 5% hrubé mzdy za uplynulý kalendářní měsíc.
    Limit pro zaměstnavatele. Příspěvek zaměstnavatele je daňově uznatelný náklad až do výše 3% z ročního úhrnu vyměřovacích základu hrubé mzdy zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno