Vyrovnání doplacení mezd

• zdena (neregistrovaný)

  20. 3. 2014 15:04

  Dobrý den, dnes po výslechu zaměstnankyně inspektor z IP řekl: když do 10.4. srovnáte zpětně mzdy u těch dvou zaměstnanců, dáte mi k tomu podklady, doložíte že je vše v pořádku z pohledu státu (OSSZ, ZP, FÚ), nepošlu vám sem finanční kontrolu....a teď řeším: jak máme nejlépe vše dát do pořádku? zpětně měsíčně mzdy přeci nemůžeme. dopočítat u jednotlivých zam., napsat to na papír, a vyrovnat ted ve výplatě za 3/2014 - sepsat jakýsi záznam se zaměstnanci, dát jim to podepsat a přiložit k výplatnici? Obě měli do 3/2014 hodinovou mzdu, která ale byla do pracovní smlouvy uvedena v ČISTÉM. při kontrole z IP bylo zjištěno, že na výplatnicích mají jinou výši mzdy, než by měla ve skutečnosti být. v některém měsíci je to víc, v jiném je to méně....nikdy ovšem neměli méně než je min (i zaričená).mzda.prostě když vezme jejich čistou:hodiny = nevychází to.bohužel já teď nevím co s tím.děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 4. 2014 5:31

    

    ivzez

    To se mi nějak nezdá, mzda se přece vždy sjednává v hrubém.
    Každopádně to musíte dopočítat zpětně za tři roky, případně
    (pokud zamněstnankyně nastoupily později od začátku pracovního poměru)
    a doplatit + odvést dań, sociální a zdravotní pojištění.