Odstupné a exekuce

• Ludmila Šmídová (neregistrovaný)

  26. 3. 2014 11:44

  Dobrý den,
  ráda bych se zeptala zda je možné od r. 2014 dohodnout se se zaměstnavatelem na postupném vyplácení odstupného z kterého by byla srážena exekuce, aby člověk nezůstal úplně bez prostředků.  Na internetu jsem našla výklad možnosti postupného vyplácení odstupného dle § 67 odst. 3, ale nevím zda je možné to aplikovat na § 67 odst. 4.
  Děkuji za odpověď Ludmila Šmídová

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 3. 2014 15:42

    

    bez přezdívky

    Dobrý den,   jak uvádíte, tak § 67 odst. 4 zákoníku práce stanovuje, že odstupné je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se ovšem písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty, což v praxi znamená, že odstupné je vypláceno jako jednorázová částka. Je však také možné sepsat se zaměstnavatelem písemnou dohodu o postupném vyplácení odstupného.    Odstupné je potom dle občanského soudního řádu postižitelným výkonem rozhodnutí, tzn. může být exekučně postiženo. Z odstupného by tak měly být prováděny srážky.