Jak na výplatu odstupného

• marie (neregistrovaný)

  31. 3. 2014 11:15

  Dobrý den, v současné době jsem na mateřské dovolené a můj zaměstnavatel u kterého jsem ji 10 let pracovala a ke kterému se mám od nového roku vrátit, s nejvyšší pravděpodobností spadne do insolvence a zkrachuje. Zaměstnavatel mi řekl, že pokud se tak stane, nebude mít na mé odstupné a že mi ho poté musí vyplatit UP. Kolegyně která je ve stejné situaci jako já se byla na UP zeptat, ale pani jí do jisté miry tuto informaci vyvrátila s tím, že sice nějaké peníze dostane, ale jen 60% a ty jí prý navíc budou počítány z rodičovského příspěvku a ne z příjmu, který pobírala než šla na mateřskou.
  Mohli by jste ni prosím tuto situaci trochu vysvětlit? Na co mám a nemám nárok?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 4. 2014 4:59

    

    ivzez

    Žádnou dávku - tedy ani rodičovský příspěvek nelze použít pro výpočet odstupného.
    Dá-li Vám zaměstnavatel výpověď, vznikne Vám nárok na odstupné ve výši trojnásobku pravděpodobného výdělku
    (= kolik byste si pravděpodobně vydělala, kdybyste pracovala).
    Výši odstupného i pravděpodobného výdělku Vám pro ÚP potvrdí zaměstnavatel.
    
    Poznámka:
    Zajímalo by mne, kde se Vaše kolegyně informovala. Takhle zavádějící
    informaci jí snad nikdo z ÚP poskytnout nemohl (alespoň doufám, že ne).