Placené a státní svátky

• Markéta K. (neregistrovaný)

  1. 4. 2014 15:13

  dobrý den,
  pracuji v obchodním centru čili jsem v  nepřetržitém provozu.Stále řešíme svátky, kdy zaměstnavatel tvrdí , že tyto svátky jsou pro nás normální pracovní den , což chápu komu vyjde směna ano musí jít do práce.Už ale nechápu že tento svátek se počítá pro všechny ostatní jako odpracovaný den, takže pokud má měsíc21 pracovních dní + 1 placený svátek proč  mi se počítá 22 odpracovaných dnů bez svátku z toho vyplívá že si tento svátek musím nadpracovat nebo si na něj vzít prostě dovolenou.Je tohle normální postup?
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 4. 2014 6:13

    

    ivzez

    Bohužel je dost častá domněnka, že se svátky v provozu s nerovnoměrně
    rozvrženou pracovní dobou (v nepřetržitém provozu) napracovávají.
    Není tomu tak. 
    
    Rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel.
    Pokud státní svátek připadne na dobu Vašeho souvislého volna v týdnu,
    nenáleží Vám za něj náhrada mzdy a nepočítá se jako odpracovaný.
    
    Je to stejné, jako u zaměstnanců s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou
    od pondělka do pátku v případě, že svátek připadne na sobotu či neděli.
    Ani jim v takovém případě nenáleží náhrada mzdy za svátek.