Re: Dohoda o provedení činnosti?Jak dlou
*****
DPC (dohoda o pracovni cinnosti) neni casove omezena (co se tyce delky dohody), pouze nesmi presahnout 1/2 prac. uvazku a 1/2 minimalni mzdy.
Nejsem si jista, jestli spis nebude kolize materska x DPC (jako jestli na materske nejsou take omezene prijmy ze zam.), ale spis predpokladam, ze ne.
Re: Dohoda o provedení činnosti?Jak dlou
napsala jsem to špatně - Na DPČ můžete pracovat maximálně na 1/2 úvazek – pouze po dobu maximálně 3 měsíců v roce můžete pracovat na plný týdenní úvazek.
Re: Dohoda o provedení činnosti?Jak dlou
****
zakon o DPC rika mj. toto:
(2) Na základě dohody o pracovní činnosti nelze vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby; do tohoto rozsahu se nezapočítává doba případné pracovní pohotovosti, za kterou zaměstnanci nepřísluší odměna, a pracovní pohotovost doma. Vláda může stanovit nařízením, ve kterých výjimečných případech lze na základě dohody o pracovní činnosti vykonávat práci nad rozsah pracovní doby uvedený v předchozí větě.
(3) Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu pracovní doby podle předchozího odstavce se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena (§ 238 odst. 2), nejdéle však za období 12 měsíců.
.......
(2) Dohoda o pracovní činnosti se uzavírá na dobu určitou, popřípadě na dobu neurčitou. V dohodě lze sjednat způsob jejího zrušení. Okamžité zrušení dohody lze sjednat jen pro případy, v nichž lze okamžitě zrušit pracovní poměr. Nevyplývá-li způsob zrušení přímo z uzavřené dohody, lze ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni a jednostranně jen výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla písemná výpověď doručena.
....
ty 3 mesice jsem tam nikde nenasla....... (ani tu 1/2 min. mzdy, co jsem radila, tak s tou mzdou nevim, zda je pravda)
Re: Dohoda o provedení činnosti?Jak dlou
---
108/94 je prováděcí předpis k zákoníku práce. Možná se vám zdá zastaralý, ale zatím je platný. Spíše jde o to, že pokud tazatelka hodlá s paní uzavřít DPČ na 3 měsíce a potom PP na stejnou práci, tak DPČ zakrývá PP, který preferuje ZP a příp. kontrola. DPČ ušetří jedině dovolenou. Tazatelka neuvedla prodrobnější info o současném stavu, zda jí např. někde netrvá PP, protože jí asi někdo vyplácí PPM nebo čerpá neplacené volno, nebo jí předchozí PP již z nějakého důvodu skončil.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
7. 3. 2006 12:24
Dobrý den, přijali jsme paní, ktera bude ještě 3 měsíce na mateřské dovolené, ale chce už u nás začít pracovat. nešlo by udělat ji dohodu o provedení činnosti na ty 3 měsíce? Nevím na jak dlouho to vůbec lze tak udělat a pak by nastoupila normálně na HPP. Měla by výhodu a zaměstnavatel taky ne? Lze to tak tedy udělat? Prosím o radu. Děkuji mockrát