Výpověď zaměstnanci v době těhotenství.
-
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Výpověď zaměstnanci v době těhotenst
Pokud nový majitel převzal provoz dle §249 ZP, tzn. převod se všemi právy a povinnostmi, pak se se zaměstnanci na změně musí jedině dohodnout. Pokud je takto nepřevzal, pak se s nimi měl vypořádat původní zaměstnavatel a nový zaměstnavatel má pak pochopitelně právo s nimi uzavírat nové pracovní smlouvy dle vlastní nabídky. Nicméně - píšete, že Vaše partnerka je ve zkušební době a v ní může být pracovní poměr zrušen kdykoli a bez uvedení důvodu. Nehraje roli, zda je zaměstnanec, který je ve zkušební době, nemocný, těhotná atd. Není ochrana.
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
7. 3. 2006 18:59
Dobrý den
Mám dotaz ohedně výpovědi v době těhotenství. Moje partneraka nastoupila v lednu 2006 do zaměstnání a zkušební doba jejího pracovního poměru končá 9.4.2006. Mezitím firma změnila majitele který teď nutí zaměstance uzavřít novou smouvu na dobu určitou a s další zkušební dobou což je nemorálni. Proto se chci zeptat zdali má na toto nový majitel firmy právo a zdali může s těhotnou zrušit pracovní poměr a za jakých podmínek má na toto právo.
Děkuji.