HPP a hodinová mzda

• bez přezdívky

  16. 4. 2014 23:55

  Dobrý den,
  
  prosím o radu. Dostala jsem do ruky ke zpracování mezd již staré smlouvy na HPP, kde není vůbec stanoven úvazek a hodinová mzda... Poradí mi prosím někdo, jak toto vyřešit? Nemocenská, svátek, dovolená, 60% překážka na str. zaměstnavatele .... mají na to nárok či nikoli a jak z toho ven.... :(
  
  Děkuji Hanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 4. 2014 3:49

    

    ivzez

    Zaměstnanci samozřejmě mají nárok na vše vyjmenované.
    Dohodněte se se zaměstnavatelem, jak to máte zpracovat.
    Zaměstnavatel Vám musí dodat všechny podklady.
    
    Přestože se výše pracovního úvazku dv pracovní smlouvě
    často uvádí, nejde o povinnou náležitost pracovní smlouvy.
    Totéž platí i ohledně mzdy, kterou může zaměstnavatel stanovit mzdovým výměrem.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 4. 2014 15:39

    Majkkl (neregistrovaný)

    Zaměstnavatel je povinen dodržovat právní předpisy, takže musí i stanovit základní informace k pracovnímu poměru, nejlépe v pracovní smlouvě nebo samostatném mzdovém výměru. Musí taky stanovit a to dopředu rozvrh a sdělit ho zaměstnanci...

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2014 18:22

    

    bez přezdívky

    Dobrý den,
    
    děkuji za odpovědi. Mzdový výměr již mám se stanovenou hodinovou mzdou. Prosím ještě o pomoc, jak tedy mám uplatnit ony náhrady, když pracují každý měsíc jinak - dle potřeby. Mám stanovit nějaký průměrný úvazek třeba za poslední čtvrtletí a dle tohoto úvazku uplatnit 60% (překážka na str. zaměstnavatele)???? Hledala jsem snad všude, kde to šlo, ale nic...
    Předem děkuji za pomoc. Hanka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 5. 2014 4:03

    

    ivzez

    Vy sama nemůžete stanovit nic, veškeré podklady Vám musí dát zaměstnavatel.
    
    Zaměstnavatel je povinen zaměstnancům přidělovat práci ve sjednaném rozsahu.
    Pokud ji pro ně nemá, jde o překážku na jeho straně a zaměstnancům bude náležet náhrada mzdy.
    Nemůžete vycházet z žádného "průměrného úvazku", musíte vycházet ze sjednaného úvazku.
    
    Pokud by nebylo možné stanovit průměrný výdělek např. proto, že zaměstnavatel zaměstnancům
    nepřiděluje dostatek práce, musela byste vycházet z pravděpodobného výdělku.
    
    Ale znovu radím, nedělejte nic sama a radši trvejte na písemném nařízení od zaměstnavatele.
    Zaměstnavatel, který tak laxně přistupuje ke svým povinnostem by podle mne
    v případě problému nechal (svedl) vše na Vás.
    
    Zaměstnavatel je povinen Vám vytvořit vhodné podmínky k práci, tzn., včetně podkladů, které k práci potřebujete.
    Pokud Vám zaměstnavatel podklady nedodá, můžete práci odmítnout ("neberte si to na triko").

    •   Zobrazit celé vlákno