Re: Evidence dochazky
Evidence pracovní doby musí být vedena, i když není stanoveno jak. Ale musí to být prokazatelné. Co je však nejdůležitější, musí být zřetelně vyznačena doba, kdy byla provedena přestávka na oběd. Jde o to, že přestávka na jídlo a odpočinek není pracovní dobou, a proto když v té době vznikne úraz, nemůže to být pracovní úraz. Takže, když kdykoliv příjde na kontrolu např. Orgán inspekce práce, musí být někde (není předepsáno) vyznačen příchod do zaměstnání a pokud už byla i přestávka na jídlo a odpočinek, tak musí být tato půl hodina jasně dohledatelná.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
8. 3. 2006 15:44
Dobry den, jsme firma o 65 zamestnancich. Chtela bych se zeptat, zda u THP - pracovniku pracujcich "klasicky" na 40 hodin tydne staci, kdyz na konci mesice(ke mzdam) mam od nich pisemnou informaci - email, ze kazdy pracovni den odpracovali 8 hodin, popr.meli dovolenou ci byli nemocni (samozrejme dolozi neschopenku ci podepsanou zadost o dovolenou), ci zda musim mit od nich presny prehled od kolika do kolika hodin kazdy den v danem mesici pracovali jako evidenci dochazky...? Musi mit tento prehled podepsany svym nadrizenym kdyz tam budou nejake prescasy? Dekuji za brzkou odpoved. Eva