Co se "zlobivým" zaměstnancem?

• Jarka (neregistrovaný)

  9. 3. 2006 11:55

  Náš zaměstnanec -řidič-rozvoz zboží, odmítá podepsat hmotnou zodpovědnost.Přitom máme vážné podezření, že tento zaměstnanec zboží krade. Jaké jsou možnosti ukončit s ním pracovní poměr, jak je to s výpovědní lhůtou, popř. s odstupným? S tímto zaměstnancem jsme již delší dobu nespokojeni. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 9. 3. 2006 11:59

    L. (neregistrovaný)

    Re: Co se "zlobivým" zaměstnancem?
    A co takhle přeřadit ho na práci, kde nepotřebuje podepsanou hmoznou zodpovědnost a třeba by odešel sam.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2006 12:08

    Jarka (neregistrovaný)

    Re: Co se "zlobivým" zaměstnancem?
    To si nepomůžeme. Přeřadit ho můžeme max. na pozici skladníka, kde požadujeme rovněž podepsání hmotné odpovědnosti.Navíc by měl ještě větší možnosti krádeže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2006 13:48

    pája (neregistrovaný)

    Re: Co se "zlobivým" zaměstnancem?
    Pokud se ho chcete zbavit, jsou dvě možnosti:
    a) porušování prac.kázně dle § 46/1,písm.f)- pokud ta nespokojenost z Vaší strany znamená soustavné méně závažné porušování pr.kázně- ale musí být v posledních 6ti měsících písemně upozorněn na možnost výpovědi
    b) písm.e) - neuspokojivé pracovní výsledky- musí být v posledních 12ti měsících písemně vyzván k jejich odstranění a v přiměřené lhůtě je neodstraní
    Vlastně je ještě třetí možnost:
    prokázat, že krade zboží a vyrazit ho na § 53/1 b.Neznám Vaše podmínky, ale zkuste něco vymyslet.(kontroly zboží, součinnost bezpečnostní služby, detektivní agentura, pátrání po trase rozvozu zboží-cokoliv).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2006 18:04

    Jiří (neregistrovaný)

    Re: Co se "zlobivým" zaměstnancem?
    Nejsem úplný odborník na pracovní právo, ale pokud je oprávněný důvod k podpisu hmotné odpovědnosti a on ji odmítá, tak nesplňuje podmínky pro výkon práce (asi jako když řidič kamionu přijde o řidičák). Takže vyzvat k podpisu a následně dvouměsíční výpověď bez odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2006 3:41

    Karl.Karel (neregistrovaný)

    Re: Co se "zlobivým" zaměstnancem?
    Souhlas s tim vyse, a jestlize nekdo krade, tak je to kradez a jde jen o to nasadit tak, aby to bylo prokazetelne. A jestlize je to ridic, tak snad dostane dodaky a tam se to snad da dohledat. Nevim co a jak delate, ale chce si sednout dat si kavu ci dvojku a popremyslet jak na nej.
    
    Mnoho uspehu. Znam to z jine branze, kdyz jsme hlidali cisniky . Hlavne pevne nervy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2006 6:54

    Vikina (neregistrovaný)

    Re: Co se "zlobivým" zaměstnancem?
    Oprávněný důvod u hmotky??Pokud to nechce podepsat,tak ho nikdo nedonutí,spíš mě udivuje,že ji nedostal podepsat již při nástupu,zvláště pokud se jedná o drobné zboží,sklad a podobně...Pokud je hnotná odpovědnost také špatně sepsaná,tak ji může v případě schodku zaměstnanec napadnout a taky z něj nic nedostanete...Rada:pokud je schodek vyšší,tak použijte detektiva,namontujte kameru na 24 hod a budete mít hned něco v ruce...Jinak do budoucna přijímejte zaměstnance...pracovní smlouva+hmotná zodpovědnost+pojištění za škody způsobené v zaměstnání a budete mít klid....

    •   Zobrazit celé vlákno