Stravenky
-
-
XY (neregistrovaný)
Re: Stravenky
Ale nebyla by to forma nepeněžního plnění? Já bych to spíše nechala celé v nákladech a zaměstnancům těchn 45% dala do příjmu jako nepeněžní plnění, takže zdanila. -
al (neregistrovaný)
Re: Stravenky
>>>>>Prosím o radu
>>>>>Zaměstnavatel chce svým zaměstnancům poskytnout
>>>>>stravenky v plné výši. 55% jsou výdaje daňově
>>>>>uznatelný, 45%
>>>>>neuznatelný. Musí si zaměstnanci těch 45% dodaňovat
>>>>>když je po nich zaměstnavatel nechce?
>>>>
>>>>
>>>>55% hradí zaměstnavatel, tato částka je daňově
>>>>uznatelná a 45% hradí zaměstanci (bez daně)
>>>****
>>>ano, tak je to normalne, ale pokud chce zamestnavatel
>>>hradit cele stravenky, tak je tech 45% nedanovych a
>>>tim padem nevidim duvod, pro je jeste zamestnanci
>>>dodanovat - ja bych dala jen do nedanovych nakladu...
>>
>>Ale nebyla by to forma nepeněžního plnění? Já bych to
>>spíše nechala celé v nákladech a zaměstnancům těchn
>>45% dala do příjmu jako nepeněžní plnění, takže
>>zdanila.
>
>Oprava - stejně to nemůže celé zůstat v nákladech.
>Omlouvám se.
>Shrnutí - 55% ceny stravenky u podnikatele v
>nákladech, z 45% ceny stravenky odvedená daň z mezd u
>zaměstnanců.
A není to osvobozené dle § 6 odst. 9 psím. b) ZDP? -
-
Zdena R (neregistrovaný)
Re: Stravenky
Podle § 6/9b) nedodaňujete v případě, že zaměstnavatel zajistil stravování ke spotřebě na pracovišti, nebo zajistil prostřednictvím jiných subjektů. A jiným subjektem se /pro účely § 24/ rozumí buď jiné zařízení závodního stravování, nebo vlastní zařízení pronajaté na základě smlouvy o pronájmu. Takže by bylo docela dobré vědět, o jaký druh stravenek se jedná.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
10. 3. 2006 10:08
Prosím o radu
Zaměstnavatel chce svým zaměstnancům poskytnout stravenky v plné výši. 55% jsou výdaje daňově uznatelný, 45% neuznatelný. Musí si zaměstnanci těch 45% dodaňovat když je po nich zaměstnavatel nechce?