Neoprávněně poskytnutá sleva

• Veronika S. (neregistrovaný)

  9. 6. 2014 13:49

  Dobrý den,
  v rámci zpracování ročního zúčtování daně za rok 2013 byla zjištěna následující chyba ve mzdách: zaměstnanci, který nastoupil 15.6.2013 byla za 6/13 poskytnuta sleva jak u předchozího zaměstnavatele, tak u nás jako nového zaměstnavatele)
  Aby nová firma mohla správně vypracovat roční zúčtování daně, které neslouží k opravám daně, tak opravila v roce 2013 mzdy za 6/13 a chybně poskytnutou slevu zaměstnanci odebrala - následně byly opět znovu zaúčtovány mzdy 6/13. Částku slevy ve výši 2 070 Kč zaměstnavatel srazil zaměstnanci v nejbližší mzdě po zjištění tj. 3/14 tj. o to zamětnanci vyplatil na mzdě méně.
  Nyní tedy následující stav:
  * k 31.12.2013 na účtu 342 zůstává 2 070 Kč závazek vůči FÚ (doplaceno na FÚ v 3/14, kdy zjištěno), na účtu 331 přeplatek mzdy 2 070 Kč (vyrovnáno ve mzdě 3/14, kdy sraženo zaměstnanci ze mzdy)
  * bude tedy zřejmě nutné podat dodatečné vyúčtování daně ze závislé činnosti za 2013, což jsem si neuvědomila. Jaké zadat datum zjištění (je jasné, že jsme skutečnost firma zjistila v březnu, kdy doplatila a zaměstnanci strhla ze mzdy). Pokud bych ale zadala březnové datum zjištění, mělo být dodatečné vyúčtování podáno do 30.4. - prosím mohu jako datum zjištění zadat datum někdy v květnu nebo až nyní? Jaká by firma hrozila sankce za pozdní podání?
  Děkuji.
  
  
  
  
  

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 6. 2014 13:24

    Hanča (neregistrovaný)

    Pokud to máte srovnané ve mzdách za 3/2014, tak dejte datum zjištění 3/2014 a opravné vyúčtování dejte hned teď bez otálení, FÚ si na to dá stejně datum, kdy to obdržel. Myslím, že za pozdní podání opravného přiznání asi sankce nebudou, ale to si nejsem úplně jistá.