Rozvázání pracovního poměru

• prokop (neregistrovaný)

  2. 7. 2014 7:59

  Dobry den
  Chtek bych se zeptat jaky mam narok na rozvazani pracovni smlouvy z duvodu nedodrzeni plat. podminek. Zamestnavatel nekolikrar poslal vyplaty pozde, ted na posledy to bylo az o 10 dni a jeste jsem t dostal hotove, coz mi na ucte neprojde jako vyplata. Mohu PP rozvazat hned s narokem na odstupne?
  Predem dekuji za odpoves

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 7. 2014 15:15

    Štěpán (neregistrovaný)

    Dobrý den,
    
    jestliže nejdelší prodlení zaměstnavatele s výplatou mzdy bylo dlouhé „pouze“ 10 dnů, nemůžete pracovní poměr rozvázat jinak než standardně výpovědí s výpovědní lhůtou 2 měsíce a bez odstupného. Pouze v případě, že by zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy nebo anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (což není totéž jako výplatní termín – jde o dobu do konce následujícího kalendářního měsíce po měsíci, za který mzda přísluší + 15 dnů), by bylo možné okamžitě zrušit pracovní poměr (dát tzv. „výpověď na hodinu“) podle ust. § 56 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.  V případě okamžitého zrušení pracovního poměru z tohoto důvodu náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši dvouměsíčního průměrného výdělku (jestliže není sjednána delší než dvouměsíční výpovědní doba). Přesně vzato nejde o odstupné, ale povahou se mu tato náhrada mzdy trochu blíží.
    
    Jestliže by Vám tedy hypoteticky zaměstnavatel nevyplatil mzdu (nebo její část) za květen, mohl byste okamžitě zrušit pracovního poměr z tohoto důvodu nejdříve 16. července (později, pokud by 15. červenec připadl na sobotu, neděli nebo svátek). Okamžité zrušení pracovního poměru je však výjimečný nástroj, náročný na přesnou formulaci a vzhledem k judikatuře Nejvyššího soudu i poněkud problematický. V případě, že by se zaměstnavatel dostal do takto vážného prodlení s výplatou mzdy a Vy jste uvažoval o této možnosti, doporučuji se obrátit s prosbou o pomoc na právně vzdělanou osobu.
    
    Nemyslím, si, že by z hlediska případné možnosti okamžitě zrušit pracovní poměr hrálo roli, zda Vám byla mzda vyplacena bezhotovostně na účet nebo v hotovosti. Na základě vaší vzájemné dohody je sice zřejmě zaměstnavatel povinen vyplácet mzdu na Vámi určený platební účet. Pokud však přijmete výplatu v hotovosti, neznamená to, že Vám mzda nebyla vyplacena.
    
    Více informací o limitech okamžitého zrušení pracovního poměru najdete např. na:

    
       
    • http://www.epravo.cz/top/clanky/nove-limity-prava-zamestnance-na-okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-pro-nevyplaceni-mzdy-i-cast-81802.html
    
       
    • http://www.epravo.cz/top/clanky/nove-limity-prava-zamestnance-na-okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-pro-nevyplaceni-mzdy-ii-cast-82172.html