Ukončení pracovního poměru a nový pracovní poměr

• Andrea (neregistrovaný)

  2. 7. 2014 13:41

  Dobrý den,
  
  prosím o radu. Zaměstnance podal výpověď z pracovního poměru s výpovědní lhůtou. PP ukončil posledního v měsíci na pozici vedoucího pracovníka, od 1. následujícího měsíce ovšem opět nastoupil na jinou pozici. Je nutné, jej odhlásit a přihlásit na ZP a SP a udělat ELDP? Má nárok na proplacení dovolené? A může mít v novém pracovním poměru zkušební dobu?
  Děkuji za radu. Andrea

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 7. 2014 15:38

    Hanča (neregistrovaný)

    Pokud je nový pracovní poměr stejného typu jako ten končící / HPP / , tak ho odhlašovat a přihlašovat nemusíte. Pokud by se ale u nového PP jednalo o jiný typ PP, např. zaměstnání malého rozsahu, tak byste musela udělat změnu na OSSZ a tím pádem i nový ELDP. Nevyčerpaná dovolená se při ukončení PP automaticky proplácí, se zahájením nového PP se načítá nový nárok, ale u Vás bych to asi neřešila a nechala plynout celý nárok dál, pokud s tím ovšem bude ten člověk souhlasit. Co se týká zkušební doby, tak je jen na zaměstnavateli, jestli ji do smlouvy dá. Nebylo jednodušší udělat změnu smlouvy ?