MD- přívydělek - opravdu nikdo neví?

• Jana (neregistrovaný)

  16. 3. 2006 9:17

  Naše zaměstnankyně nastoupí brzy na mateřskou dovolenou. Ráda by pro naši společnost dále pracovala (alespoň částečně). Vybavuji si nějakou starou diskuzi, kde bylo řečeno, že nemůže dostávat od jedné firmy výplatu i materskou. Musela by ji zaměstnat nějaká jiná společnost. Nemůžete mi poradit přesně zákon nebo nějaké bližší informace k tomuto tématu? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 16. 3. 2006 11:50

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: MD- přívydělek - opravdu nikdo neví?
    Podmínkou pro výplatu peněžité pomoci v mateřství (tedy těch 28 týdnů) je ztráta výdělku. Přesný zákon je zákon o sociálním pojištění (lišta nahoře - Zákony).
    "Zaměstnejte" rodinného přsílušníka - např. maminku důchodkyni na nezbytně nutnou dobu (do skončení výplaty PPM). Po skončení výplaty PPM - tedy na rodičovské dovolené jí nic nebrání, aby pracovala např. na DPČ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2006 12:31

    Martina+ (neregistrovaný)

    Re: MD- přívydělek - opravdu nikdo neví?
    ---
    Nemůže pobírat mzdu z té činnosti, ze které čerpá PPM. Mohli byste s ní uzavřít DPČ, ale raději uvést v činnosti něco jiného než co dělala předtím. Zaměstnavatel ji nesmí zaměstnat dříve než po 6 týdnech od porodu.

    •   Zobrazit celé vlákno