Hlavní navigace

Invalidní důchod

  • (neregistrovaný)

    16. 3. 2006 11:01

    Musí zaměstnanec, který přechází do plného invalidního důchodu ukončit pracovní poměr?
    Děkuji za radu

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 16. 3. 2006 11:17

      Anonymní (neregistrovaný)

      Re: Invalidní důchod
      ivalidita není důvod pro ukončení pr.poměru,záleží na jeho rozhodnutí...

    • 16. 3. 2006 11:46

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: Invalidní důchod
      Ukončení pr.poměr v tomto případě se provádí proto, že se změnily podmínky.Provádí se to obvykle dohodou obou stran, že
      dnem předcházejícím přiznání PID se dosavadní p.p. ukončí a na nový se nastupuje s potřebným doporučením lékaře.
      Další a nezanedbatelný důvod je odměna vyplácená při prvním odchodu do PID ,kterou lze (není nároková) vyplatit bez odvodů pojištění pouze
      při ukončení p.p.U PID se kromě určitého par. u plné invalidity důchodu předpokládá, že nebude výkon práce soustavný(trvalý) a
      nově se počítá podpůrčí doba v nemoci.(max.84 KD).

    • 16. 3. 2006 11:47

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: Invalidní důchod
      >>>Musí zaměstnanec, který přechází do plného
      >>>invalidního
      >>>důchodu ukončit pracovní poměr?
      >>>Děkuji za radu
      >>
      >>ivalidita není důvod pro ukončení pr.poměru,záleží na
      >>jeho rozhodnutí...
      > Ukončení pr.poměr v tomto případě se provádí proto,
      >že se změnily podmínky.Provádí se to obvykle dohodou
      >obou stran, že
      >dnem předcházejícím přiznání PID se dosavadní p.p.
      >ukončí a na nový se nastupuje s potřebným doporučením
      >lékaře.
      >Další a nezanedbatelný důvod je odměna vyplácená při
      >prvním odchodu do PID ,kterou lze (není nároková)
      >vyplatit bez odvodů pojištění pouze
      >při ukončení p.p.U PID se kromě určitého par. u plné
      >invalidity předpokládá, že nebude výkon práce
      >soustavný(trvalý) a
      >nově se počítá podpůrčí doba v nemoci.(max.84 KD).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).