Náhrada dovolené po mateřské dovolené

• Adéla Tittlbachová (neregistrovaný)

  25. 7. 2014 17:19

  Dobrý den,
  
  měla bych dotaz na náhradu nevyčerpané dovolené zaměstnankyně, která v říjnu 2013 odešla na mateřskou dovolenou a skončila v květnu 2014. Na konci května 2014  (před nástupem na rodičovskou) si zažádala o čerpání dovolené 20 dnů, na které má nárok za rok 2014, i když pro zaměstnavatele po celou dobu mateřské dovolené nepracovala.
  
  Chtěla jsem se zeptat, jestli je správné, že i když zaměstnankyně není fyzicky v práci, nepracuje pro zaměstnavatele, má nárok na celých, nekrácených 20 dnů pro rok 2014?
  Potřebovala bych vysvětlit, proč se bere mateřská dovolená jako za odpracovaná doba, i když při této dovolené zaměstnankyně pro zaměstnavatele nepracuje a má  i  přesto nárok na celou roční dovolenou?
  
  Mockrát Vám děkuji a omlouvám se za jistě už několikrát se opakující dotaz.
  
  Tittlbachová

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 7. 2014 11:10

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    vaše zaměstnankyně má skutečně nárok na celou (nekrácenou) dovolenou za rok 2014. Podmínkou je, že vznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok a zaměstnankyně o čerpání dovolené požádala bezprostředně po skončení mateřské dovolené.  Odpověď na vaše otázky dává zákoník práce.
    
    § 216 odst. 2 -  Pro účely dovolené se za výkon práce nepovažuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce. 
    
    § 217 odst. 5 - Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
    
    § 212 odst. 1 - Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. (Pozn. - máte více než 60 dnů výkonu práce, pracovní poměr bude jistě trvat po celý kalendářní rok). 
    
    § 223 odst. 1 -  Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
    
    Za výkon práce se považuje mateřská dovolená, rodičovská dovolená ne. Zaměstnankyně požádala bezprostředně po skončení mateřské dovolené o čerpání řádné dovolené, nárok dovolené se z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené nekrátí. V případě, že bude v roce 2015 čerpat rodičovskou dovolenou, nárok na dovolenou za rok 2015 již samozřejmě nemá.
    
    Krásný den  přeje   Dagmar Kučerová  ;)