Důchodové pojištění

• Jaroslav Novotný (neregistrovaný)

  6. 8. 2014 14:10

  Dobrý den Mgr.Kučerová,
  chtěli bychom Vás požádat o radu.
  Dcera během studia na vysoké škole ekonomické byla zaměstnána v naší malé stavební firmě.Pracovala zde jako mzdová účetní,
  máme společně s ní jenom 3 zaměstnance. Jednalo se o zaměstnání malého rozsahu 2500Kč/měsíc. Z této částky jsme odváděli soc. a zdr. pojištění. Účelem tohoto zaměstnání bylo, aby se dceři započítávala odpracovaná doba na důchod během studia.
  Nyní dcera dostudovala a odjíždí na rok do Velké Británie, pracovat jako "oper" a studovat angl.jazyk. V zahraničí nebude výdělečně
  činná. Zaplatila si cestovní zdravotní pojištění v ČR na 365 dní do Velké Británie.
  Naše otázka zní:
  Můžeme nadále zaměstnávat dceru ve firmě tímto způsobem? Nebo jak zajistit, aby byla zajištěna na důchod (odpracované roky).
  Nevíme, zda je to vůbec možné. Můžete nám prosím poradit.
  Děkujeme
                               Novotní

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 8. 2014 7:20

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    pokud měsíční odměna dcery činila 2500 korun, nejednalo se o zaměstnání "malého rozsahu", ale z pohledu sociálního pojištění o zaměstnání zakládající účast na nemocenském a tím i důchodovém pojištění a z pohledu zdravotního pojištění vzniklo zaměstnání. Zaměstnání malého rozsahu je zaměstnání s odměnou do 2499 korun (včetně). Z takového zaměstnání by se naopak sociální pojištění neodvádělo. To jen pro upřesnění pojmů.
    
    Ve Vaší situaci je podle mého názoru ideální dobrovolné důchodové pojištění (podáte přihlášku u příslušné OSSZ) a dceři budete nadále platit pojištění. Měsíční minimální platba v roce 2014 je 1817 korun (pro zápočet let na důchod stačí platit minimální částku). Pojištěnec takto může být pojištěn celkově až na 15 let. Podrobnější informace k dobrovolnému důchodovému pojištění na stránkách České správy sociálního zabezpečení.
    
    S pozdravem  Dagmar Kučerová