PROSÍM!!!!! SPĚCHÁ! - mateřská dovolená
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
23. 3. 2006 18:26
Prosím moc ještě jednou o radu. Dostala jsem dvě různé odpovědi a nevím, podle čeho mám postupovat. Moc prosím!!!
Zaměstnankyně nastupuje 11.5. na mateřskou (28 týdnů). Kolik dní má nárok na dovolenou, když staré jí zůstalo 13 dní + nová dovolená 20 (?) dní? A kdy si ji má vyčerpat, může vyčerpat celou dovolenou než nastoupí na mateřskou? A jak je to s krácením dovolené?
Děkuji za odpověď!
1. odpověď:
>Dovolenou je lepší vyčerpat bezprostředně po skončení
>MD, tak bude mít nárok na celou, nekrácenou, tj. 20
>dnů včetně loňských 13 dnů. Pak si požádá o rodičovskou
>dovolenou v délce do 4 let.
2. odpověď:
Já bych to tak jednoznačně neviděla. Paní bude "základní" mateřská končit v listopadu, pokud by v té době žila osaměle a mateřská se jí vyplácela nikoli 28, ale 37 týdnů, tak by jí loňská dovolená na konci letošního roku propadla (pokud se jedná o zůstatek zákonného nároku). Takže pokud je to možné, klidně si může část dovolené (nebo i celou, to je jedno) vybrat ještě před nástupem na mateřskou.
O rodičovskou dovolenou se nežádá do 4 let, ale maximálně do 3 let.