Výpověď

• Dani (neregistrovaný)

  24. 3. 2006 14:19

  Prosím o radu, v jakém případě a podle kterého paragrafu může zaměstnanec dostat výpověď "na hodinu"...
  
  A u §53 je zaměstnavatel povinnen napsat 3 vytýkací zprávy a na každou má zaměstnanec půl roční nápravu, je to pravda???
  
  Jak mám vyhodit zaměstn. okamžitě, je nějaká možnost??
  
  Děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 3. 2006 14:35

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    ***
    tak si tu 53 prectete, ne? Vzdyt je to par radek!!!! a ten zakon je zde na strankach...... a k tomu jeste §46 - vypoved, ze zamestnanec porusuje prac. kazen (tam mate to pisemne upozorneni predem...)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2006 14:40

    Dani (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Dekuji za bohatou odpoved, Ilonko... Cist umim, potrebovala jsem jen poradit, jak se dokazu zbavit cloveka co nejrychleji.. Jsem zacatecnik v tomto oboru a predpokladal jsem, ze zde mi nekdo pomuze, ale vy mate pocit, ze uceny z nebe spald... No co uz, i takovi se najdou...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2006 14:50

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    *****
    tak nevim, ale kdyz si prectete tech 10 radku, tak
    a) budete vedet uplne presne to same, jako ostatni
    b) rozhodne vam to neuskodi
    
    Jo, nereknu, ze kdyz je v zakone odkaz na 6-ti nasobek minimalni mzdy, tak asi nema cenu nekoho na ten zakon odkazovat, kdyz predpokladam, ze nevi, kolik je minimalni mzda a ani nevi kde to hledat....
    Ale vy jste si to jeste ani neprecetla a uz brblate.... tak to prominte, ale odpovidam tady casto a myslim si, ze dost obsazne, ale opisovat zakon se mi nechce - nebo ho potrebujete zkopirovat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 3. 2006 14:55

    Dani (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Prectete si, co mi odpovedella Jirka.. Zakon mluvi v paragrafech a ja z toho nejsem uplne chytra!!
    Vzpomente si na sve zacatky... Nebo jste snad vedela hned co a jak??
    Vy budete nejspis jedna z tech namyslenych ucetnich, co vsechno vi, ze??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2006 15:01

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    ***
    jste vedle jak ta jedle, nejsem:-))))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2006 15:06

    Dani (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Tak co mi na to vubec opdovidate, kdyz nemumite slusne??
    Zakroutim hlavou a vykaslu se na nejake odovidani nezkusene zenske, ne?? a ne takovym jednanim, udelat z cloveka blbce.. Takhle se chovaji dulezite ucetni, ktere zapomely na sve zacatky...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2006 15:11

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    ****
    Nejste nejaka moc utlocitna? Mne se nezda, ze bych odpovidala neslusne.
    a uz vam pisu podruhe, ze ucetni nejsem a ze bych z vas delala blbce si neuvedomuju.... jen jsem vam naznacila, ze precist si par § a pak se pripadne ptat konkretneji jeste nikoho nezabilo....
    
    Ono psat porad dokola to same, co je o par kliknuti vedle uz jednou napsane, to taky cloveka nebavi porad... (Schvalne se vas zeptam - zkusila jste si projet starsi prispevky na toto tema, nez jste polozila dotaz? Ono se to tu uz nekolikrat resilo, vite?)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2006 14:42

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Při hrubém porušení pracovní kázně se nemusí psát žádné napomínání. Pokud zaměstnanec hrubě poruší kázeň, může být vyhozen tzv. na hodinu, tzn. okamžité zrušení pracovního poměru podle § 53. Co je nebo není hrubým porušením kázně není nikde stanoveno, záleží na posouzení zaměstnavatele, který to v případě sporu musí umět obhájit. V každé práci stejné provinění může být vyhodnoceno jinak. Např. opuštění pracoviště může být u soustružníka méně závažným porušením, kde dostane napomenutí, opuštění pracoviště hlídačem, je hrubým porušením, kde může dostat okamžitý vyhazov.
    Při méně závažných porušeních pracovní kázně se musí jednat o opakovaná porušení. Tzn. že při soustavném opakování méně závažného porušení lze dát výpověď (s 2 měsíční výp. lhůtou), jestliže byl v době posledních 6ti měsíců písemně upozorněn na možnost výpovědi. Tedy ne že má půl roku na nápravu. Něco udělá, dostane napomenutí, pak zas to udělá, napomenete ho s tím, že příště už bude výpověď nebo ukončení.
    Další věc je, když sice nic neprovedl, ale zaměstnavatel není l spokojen s jeho prací. Pak zaměstnavatel napíše napomenutí, kde mu vytkne konkrétní chyby a dá mu přiměřenou dobu na jejich odstanění. Pokud v přiměřené době (zaměstnavatel stanovené podle druhu chyb) se nezlepší, lze dát výpověď podle § 46 písm. e.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2006 14:49

    Dani (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Ja jsem vedela, ze vy mi pomuzete!!! Dekuji mockrat, mam v tom vice jasno...

    •   Zobrazit celé vlákno